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Servizio di Selezione del personale
L'analisi e la valutazione delle Risorse Umane è un lavoro da progettare con cura e seguire con determinazione, intuito e con i giusti strumenti. Avere persone con le competenze necessarie per andare a coprire le attuali posizioni vacanti o per anticipare le future esigenze dell'azienda, significa saper individuare quelle persone che hanno le attitudini e le motivazioni necessarie per portare a termine il lavoro. Per fare questo, Serteksa propone ai suoi clienti tre tipologie di test per l’analisi delle risorse umane.
- TEST SUL POTENZIALE E ATTITUDINI, per la selezione e la valutazione delle risorse umane: fornisce un’analisi avanzata sul potenziale e le attitudini. Consente di individuare i talenti che, una volta inseriti, faranno la differenza in azienda.
- TEST CHECK UP INTERNO, con estrema precisione ed attendibilità, descrive la motivazione e il livello d’inserimento dei propri collaboratori nella realtà aziendale, identificando con chiarezza i punti di forza e le aree che potrebbero necessitare di un intervento o del supporto tramite attività formative. Viene utilizzato esclusivamente su personale interno, costituisce la base per lo sviluppo delle Risorse Umane in Azienda.
- TEST PER VENDITORI, per la diagnosi della prestazione del personale di vendita. Il test permette di valutare i bisogni di miglioramento e sviluppo che possono aiutare il venditore a migliorare i risultati. Può essere utilizzato anche per la selezione di venditori; in questo caso si raccomanda l’uso in contemporanea del test Potenziale e Attitudini per un quadro completo della motivazione e delle effettive potenzialità del candidato.
